Сотрудник, работающий по совместительству, уходит в учебный отпуск. Должны ли мы ему его оплачивать, или выплаты ему положены только по основному месту работы?

У нас сотрудник работает по совместительству (т.е. основное место работы в другой организации, а у нас на 0,5 ставки, совмещает). Он уходит в учебный отпуск. Мы должны ему выплачивать за учебный отпуск, или выплаты ему положены только по основному месту работы?

Добрый день! В соответствии со ст.287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Соответственно Вы оплату учебного отпуска не производите.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Красногвардейского муниципального района Республики Крым