Как правильно оформить увольнение, если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением?

Как правильно оформить увольнение, если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением?

Добрый день!
В предшествующий началу отпуска работника день работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, произвести с ним расчет (в том числе по неиспользованным отпускам) и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, и именно эту дату следует указывать в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Обоснование вывода:
Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную ТК РФ (в частности ст.ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Иными словами, при предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска (смотрите также п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"). Данная позиция нашла отражение и в судебной практике: апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/2015; апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 23.10.2014 по делу N 33-14250/2014; апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.04.2014 по делу N 33-1368/2014.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно, осуществляя окончательный расчет в день, предшествующий началу отпуска работника, работодатель должен выплатить работнику в числе других сумм также денежную компенсацию за дни отпуска за весь период работы, которые работник не использовал ко дню увольнения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"