Председатель поселения принят на работу 01.10.2014г. В августе 2015г. ему был предоставлен отпуск на 14 дней с выплатой всех положенных материальных помощей. Может ли организация предоставить и оплатить ему оставшиеся дни положенного отпуска в 2016г.?

Добрый день. Ситуация следующая: председатель поселения принят на работу 01.10.2014г. В августе 2015г. ему был предоставлен отпуск на 14 дней с 10.08.2015 по 23.08.2015г. с выплатой всех положенных материальных помощей. Может ли организация предоставить и оплатить ему оставшиеся дни положенного отпуска в 2016г.?

Добрый день! Порядок переноса отпусков указан в ст.124 Трудового кодекса РФ (во вложении), в соответствии с которой отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, Вы обязаны предоставить отпуск за период работы с 01.10.2014 по 30.09.2015 в срок до 30.09.2016 г. Обратите внимание, что работодатель обязан предоставить очередной отпуск в указанные сроки, но это не означает, что если этого не было сделано, работник утрачивает право на отпуск. Что касается материальной помощи, то она выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда. Стандартно данные выплаты осуществляются один раз в год по заявлению работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Новопокровского муниципального района Краснодарского края