Как отобразить в табеле учета рабочего времени сотрудницу, которая на больничном по родам, и сотрудников, которые находятся в другой республике на повышении квалификации? Как оплачивать последним рабочие дни?

Добрый день! Подскажите, как отобразить в табеле учета рабочего времени сотрудницу, которая на больничном по родам, и сотрудников, которые находятся в другой республике на повышении квалификации. Как оплачивать последним рабочие дни? Средний заработок или полная ставка?

Добрый день! Трудовым Кодексом Российской Федерации и Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма № Т-12 и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
Сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в табеле учета рабочего времени следует обозначать по коду «Р» в буквенном значении и коду «14» в цифровом значении. Сотрудников, которые были направлены на прохождение программы повышения квалификации, следует обозначать в табеле учета рабочего времени по коду «ПК» в буквенном значении и коду « 07» в цифровом значении (табель во вложении).
Повышение квалификации, по смыслу п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" №273-ФЗ, обеспечивает развитие способностей человека и получение квалификации, во время которого работник никакой работы (служебного поручения) не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний. Следовательно, повышение квалификации не является командировкой.
Статьей 187 ТК РФ также предусмотрено, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12.05.2011 N 1277-6-1). В этой связи отметим, что из положений ст. 187 ТК РФ не следует, что повышение квалификации является командировкой, эта норма устанавливает лишь аналогичные правила оплаты командировочных расходов.
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Республики Крым