При ликвидации предприятия уволена работница, находящаяся в декретном отпуске. Ею не представлены документы для получения второго выходного пособия. Каковы сроки по выплате пособия за второй месяц?

Добрый день! При ликвидации предприятия уволена уборщица, находящаяся в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Первое выходное пособие выплачено. За второй месяц она до сих пор не предоставила ни трудовую книжку, ни заявления. Каковы сроки по выплате пособия за второй месяц? Уволена 29 февраля 2016г.

Добрый день! Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство РФ не содержит. Следовательно, таким работницам выходное пособие выплачивается в общем порядке.
Трудовое законодательство не указывает сроки, когда работник должен обратиться с заявлением для выплаты компенсации по увольнению при ликвидации предприятия. Такой вывод следует из статьи 178 ТК РФ. Таким образом, срок обращения сотрудника за выплатой не ограничен, и организация обязана осуществить такую выплату независимо от времени обращения сотрудника. Следовательно, при обращении сотрудницы и предоставлении «пустой» трудовой книжки, Вы обязаны будете выплатить ей средний заработок за второй месяц.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Волгоградской области