Может ли администрация оформить студента юриста или иной специальности, которой нет в штатном расписании, на производственную практику? Если да, то как правильно оформить?

Добрый день! Может ли администрация оформить студента юриста или иной специальности, которой нет в штатном расписании, на производственную практику? Если да, то как правильно оформить?

Добрый день! Вы можете принять студента на производственную практику только в том случае, если у Вас заключен договор с образовательным учреждением (начального, профессионального или высшего профессионального образования). Если студент сам принял решение о прохождении практики в Вашей организации, то Вам необходимо направить свой вариант договора учебному заведению. Принять на стажировку студента без внесения изменений в штатное расписание организация может, но при условии, что практикант не будет в полном объеме выполнять трудовую функцию по конкретной должности. Законодательством не предусматривается обязательным условием для работодателя заключение трудового (срочного) договора с практикантами. Работодатель имеет право, но не обязан заключить трудовой (срочный) договор с практикантом.
В соответствии с п. 15 приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования» следует, что, при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.
Согласно п. 15 приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. № 291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования» также следует, что, при наличии вакантных должностей, работодатели могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры.
Из всего вышесказанного следует, что ни Трудовой кодекс РФ, ни указанные нормативные акты не предусматривают необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Поэтому мы полагаем, что при разрешении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом необходимо исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между работником и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Кумылженского муниципального района Волгоградской области