Правомерно ли заплатить работнику денежную компенсацию (расчет отпускных) за часть отпуска? Если отпуск 35 дней, а компенсировано будет 25 дней. В графике отпусков 10 дней отпуска останется не использованных.

Доброе утро! Правомерно ли заплатить работнику денежную компенсацию (расчет отпускных) за часть отпуска? Если отпуск 35 дней, а компенсировано будет 25 дней. В графике отпусков 10 дней отпуска останется не использованных.

Добрый день! В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ (во вложении), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Кроме того, той же статьей ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, компенсировать можно только дополнительный отпуск, предоставленный свыше 28 дней.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Ленинского муниципального района Республики Крым