Должен ли работодатель при увольнении сотрудника начислить ему оплату за переработку, если обычно, такая оплата начисляется в конце года?

Должен ли работодатель при увольнении сотрудника начислить ему оплату за переработку, если обычно, такая оплата начисляется в конце года?

Добрый день!
В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3606:
Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени: до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"