Работник пошел в отпуск в соответствии с графиком отпусков, получил отпускные. После 14 дней отпуска был отозван на работу в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли будет оставшуюся сумму отпускных засчитать ему в счет компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник пошел в отпуск в соответствии с графиком отпусков, получил отпускные. После 14 дней отпуска был отозван на работу в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли будет оставшуюся сумму отпускных засчитать ему в счет компенсации за неиспользованный отпуск?

Добрый день! Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе Вы не можете. Дело в том, что в статье 137 Трудового кодекса такого основания для удержания нет. Поэтому вернуть деньги за неиспользованные дни отпуска можно одним из трех способов и только с письменного согласия работника:
1. сотрудник добровольно возвращает деньги в кассу;
2. излишне выплаченные отпускные оформляются как аванс под будущую зарплату;
3. излишне выплаченные отпускные удерживаются из зарплаты (по заявлению сотрудника).
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Нехаевского муниципального района Волгоградской области