Вопрос от клиента:
Какие документы необходимо оформить в отношении работника, прошедшего испытательный срок?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, издание подтверждающих документов в данном случае не требуется, подтверждающим документом о прохождении испытания будет являться трудовой договор поскольку в нем содержатся условия об испытании и о дате начала работы.
Сообщаем Вам, что аналогичной позиции придерживается и Роструд, в опубликованном ответе на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ" в июне 2019 г. (вопрос: Работник был принят на работу с испытательным сроком, который выдержал успешно. Предусмотрена ли необходимость оформить приказом учреждения факт продолжения его работы по договору на неопределённый срок (или по срочному), или он автоматически считается продолжающим работу, так как трудовой договор должен быть заключен до испытательного срока? Как правильно оформить успешное прохождение испытательного срока и продолжение работы?):
«1. Если работник продолжает работать по окончании испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание. Оформлять приказом этот факт дополнительно не нужно.
2. Дополнительно оформлять успешное прохождение работником испытательного срока не нужно».
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
