Вопрос от клиента:
Как оформить перевод сотрудника на работу в другой филиал?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Перевод работника из одного филиала в другой оформляется путем заключения дополнительного соглашения об изменении согласованных сторонами условий трудового договора и издания приказа о переводе работника из филиала в филиал. Основанием для издания приказа о переводе является дополнительное соглашение к трудовому договору.
Так, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Основанием для издания приказа о переводе будет являться подписанное работником и работодателем соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому такое соглашение должно быть подписано до издания соответствующего приказа.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
