Нужно ли предупреждать директора (человека пенсионного возраста), который был принят по договору на год (по уставу), о том, что трудовой договор на новый срок заключаться не будет? Правомерно ли увольнение директора?

У администрации есть подведомственное учреждение, директор которого назначается главой администрации. В уставе учреждения написано, что директор назначается на год. На работу был принят человек пенсионного возраста, заключен договор на год. Нужно ли предупреждать директора о том, что трудовой договор на новый срок заключаться не будет? Правомерно ли увольнение директора, статья для увольнения?

Добрый день!
Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это означает, что директора МУ нужно за 3 дня до даты окончания трудового договора письменно под роспись предупредить о прекращении трудового договора, который был заключен с ним на год. Статья ТК РФ не требует предупреждать директора МУ о том, что трудовой договор с ним не будет заключаться на новый срок.
Согласно ч.1 ст.275 ТК РФ, В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Согласно ч.2 ст.59, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Так как трудовой договор заключен с директором МУ, являющимся также пенсионером по возрасту, на срок, предусмотренный Уставом МУ, то заключение срочного трудового договора с таким лицом на 1 год правомерно. Расторгается такой трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Костромской области