Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 79 ТК РФ (досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)?

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении работника по пункту 3 части 1 статьи 79 ТК РФ (досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)?

Добрый день!
Если работник был принят на время отсутствия основного работника (в связи с нахождением ее в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком), то выход на работу основного работника является событием, с которым трудовой кодекс связывает прекращение трудового договора с временным работником. В этом случае срочный трудовой договор с временным работником прекращается по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

В трудовую книжку:
- в графу 1 вносится следующий порядковый номер;
- в графу 2 – дата внесения записи (дата увольнения);
- в графу 3 вносится запись - трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- в графу 4 вносится приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, его дата и номер.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"