Можно ли брать отпуск без содержания заработной платы, если основной отпуск еще не был пройден?

Можно ли брать отпуск без содержания заработной платы, если основной отпуск еще не был пройден?

Добрый день!  В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
   В Российском законодательстве не имеется конкретных указаний на то, что отпуск без сохранения заработной платы можно брать только после использования ежегодного основного  оплачиваемого отпуска. Исходя из вышесказанного следует, что отпуск без сохранения заработной платы, работодатель может предоставить по заявлению работника в любое время.
 

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Краснодарского края