Вопрос от клиента:
Если принимаем сотрудника с испытательным сроком 2 месяца, можно ли составить трудовой договор на данного сотрудника только после того, как истечет время его испытательного срока?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно ч.1 и ч.2 ст.70 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Это означает, что работодателю выгоднее сразу заключить трудовой договор и прописать в нем испытательный срок, а иначе работник будет считаться принятым без испытательного срока.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Ростовской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
