Ответ и обоснование:
Добрый день! Не включаются в расчет среднего заработка разовые премии, выплачиваемые работникам к юбилейным датам и праздничным дням.
Например, премия, приуроченная ко дню рождения работника, не участвует в расчете среднего заработка. К такому выводу пришли судьи Московского городского суда (Апелляционное определение от 08.07.2013 N 11-13403/13).
Верховным судом Республики Саха (Якутия) (Апелляционное определение от 13.05.2013 N 33-1616/2013) было вынесено решение, что не участвуют в расчете среднего заработка дополнительные премии, которые являются единовременными и не носят постоянного характера.
В определениях ВС РФ от 04.04.2014 N 22-КГ14-5 и от 04.04.2014 N 22-КГ-14-6 высшая судебная инстанция также отметила, что дополнительное материальное стимулирование, не являющееся гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренного системой оплаты труда, не участвует в расчете среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации при увольнении.
Что касается премий за производственные показатели, то порядок их исчисления приведен в п. 15 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно указанного пункта:
1) ежемесячные премии и вознаграждения включаются в расчет среднего заработка в сумме фактических начислений в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, например, квартальные премии, включаются в расчет среднего заработка:
- в сумме фактических начислений в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода;
- в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет среднего заработка в полном объеме независимо от времени начисления вознаграждения.
Обычно, чтобы избежать дальнейших проблем с сотрудниками и проверяющими органами, в целях регулирования вопросов, связанных с осуществлением выплаты стимулирующего характера (единовременной премии), в Положении об оплате труда предусматривают такой пункт:
«Единовременная премия, связанная с юбилейными и праздничными датами, является выплатой социального характера и не включается в расчет среднего заработка работников при исчислении отпускных выплат, выплат компенсационного характера и иных выплат, в случаях, когда трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен расчет и выплата средней заработной платы».
Есть разъяснения компетентных органов, например Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 274-6-0, где рекомендуется включать такие премии в расчет среднего заработка, решения арбитражных судов указывают на то, что такие премии не включаются в расчет среднего заработка.
_____________________________
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Республики Крым
