Сотруднику предоставлен полный отпуск, через неделю возникла необходимость отозвать его из отпуска. В распоряжении написано, что отпуск будет предоставлен в декабре. Обязательно ли мы должны сделать перерасчет отпускных? Можем ли мы не пересчитывать отпускные, а в декабре во время отпуска выплачивать зарплату? Какими документами это оформить?

Добрый день. Сотруднику предоставлен полный отпуск, через неделю возникла необходимость отозвать его из отпуска. В распоряжении написано, что отпуск будет предоставлен в декабре. Обязательно ли мы должны сделать перерасчет отпускных? Можем ли мы не пересчитывать отпускные, а в декабре во время отпуска выплачивать зарплату? Какими документами это оформить?

Добрый день! Зарплату во время отпуска в декабре вы выплачивать не можете. С момента выхода на работу, отозванному работнику начисляют заработную плату. Получается, что неиспользованные дни отпуска оплачивают дважды. Этого быть не должно. Чтобы избежать задвоения оплаты, излишне выплаченные отпускные нужно вернуть. Однако, в соответствии со статьей 137 ТК РФ, не предусмотрен такой вид удержания, как излишне выплаченные отпускные при отзыве работника из отпуска. Поэтому удержание отпускных вы можете произвести только с согласия работника. В этом случае, работнику следует написать заявление на имя работодателя с просьбой об удержании излишне выплаченных отпускных.
Если Вы не хотите осуществлять перерасчет или работник не согласен написать заявление об удержании излишне выплаченных отпускных, то в декабре он будет использовать оставшиеся дни отпуска без оплаты.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Республики Крым