Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей?

Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей?

Добрый день! Чтобы уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей, вы можете руководствоваться пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако, данное основание для увольнение должно предполагать, что у сотрудника уже имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, наложенное по ст.192 Трудового кодекса РФ и с момента его вынесения не истек срок 1 год.
Таким образом, Вам необходимо сначала вынести сотруднику дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), если он не исполнил трудовые обязанности, руководствуясь ст.192 ТК РФ. А затем, при следующем неисполнении трудовых обязанностей, Вы уже вправе уволить его, применив вышеуказанное основание – п.5 ст.81 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Краснодарского края