Как платить увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если он не был в отпуске 4 года? "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

Здравствуйте! Подскажите, если работник увольняется, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Как быть, если у него накопились по 28 календарных дней отпуска за 4 предшествующих года? (человек не ходил в отпуск). Положена ли ему при увольнении компенсация за все эти годы или дни отпуска сгорают?

Добрый день! В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, Вам необходимо выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска за все 4 года. При этом в распоряжении об увольнении следует указать:
«Выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска:
за период с_____20__г. по_____ 20__г. в количестве 28 календарных дней;
за период с ___20__г. по _____20__г. в количестве 28 календарных дней;
за период с ___20__г. по ___20__г. в количестве 28 календарных дней;
за период с ___20__г. по ___2016г. в количестве ___ календарных дней» (за последний год высчитывается согласно отработанным месяцам в текущем периоде).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Ростовской области