Может ли администрация принять на работу (временно) по трудовому договору подсобного рабочего, если в штатном расписании не предусмотрена такая должность (подсобный рабочий) и вакантных должностей нет?

Может ли администрация принять на работу (временно) по трудовому договору подсобного рабочего, если в штатном расписании не предусмотрена такая должность (подсобный рабочий) и вакантных должностей нет?

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) - ст. 15 ТК РФ.
Предметом гражданско-правовых договоров в отличие от трудового договора может являться выполнение определенного разового задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.
Условия гражданско-правового договора устанавливаются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда они предписаны законом или иными правовыми актами (п. 4 ст.421ГК РФ).
Таким образом на определенный период времени и на определенный вид работ необходимо заключить гражданско-правовой договор.
Гражданско-правовой договор (ГПД) заключается с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Выплаты и иные вознаграждения, произведенные в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС в общем порядке.

Выплаты физическим лицам на основании ГПД облагаются страховыми взносами с учетом следующих особенностей:

1) начисляются взносы в ПФР и ФФОМС по общим правилам и по тем же тарифам, что и в отношении трудовых договоров, т.е..:
- в ПФР - 22%;
- в ФФОМС - 5,1%.
2) начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС в случае, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
3) не начисляются взносы в ФСС на любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по ГПД (п. 2 ст. 422 НК РФ).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемые в ФСС,регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (действует на сегодняшний день).

С 01.01.2017 года начисление и уплата страховых взносов регулируется главой 34 НК РФ. 

_____________________________

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Ставропольского края