Нужно ли оформлять приказ о работе в праздничные дни для сторожей, у которых сменный график работы?

Нужно ли оформлять приказ о работе в праздничные дни для сторожей, у которых сменный график работы?

Добрый день! Сообщаем:
Если смена сторожа в соответствии с его графиком сменности приходится на праздничный день, то получать от него согласие на привлечение к работе в такой день, делать соответствующий приказ и предоставлять на выбор двойную оплату или дополнительный день отдыха не нужно. Работа в праздничный день в таком случае должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Ямало-Ненецкого АО