Сотрудник не использовал дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (3 дня) в течение 3-х лет, можем ли его выплатить в виде компенсации при увольнении? Можно ли сотруднику, который не использовал 3 календарных дня за ненормированный отпуск в 2018 году прибавить их к отпуску в 2019 году или выплатить в виде компенсации? Какое максимальное количество дней отпуска у муниципального служащего в Краснодарском крае?

Сотрудник не использовал дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (3 дня) в течение 3-х лет. Можем ли компенсировать при увольнении (основания).
Можно ли сотруднику, который не использовал 3 календарных дня за ненормированный отпуск в 2018 году прибавить дни к отпуску в 2019 году или получить компенсацию (основания). Какое максимальное количество дней отпуска муниципального служащего в Краснодарском крае?

Добрый день! Сообщаем:
1. Если ненормированный рабочий день сотруднику был установлен в его трудовом договоре или в Распоряжении о перечне сотрудников с ненормированным рабочим днем, с которым сотрудник был ознакомлен и согласен, то неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 дней в течение 3 лет подлежит денежной компенсации при увольнении сотрудника, поскольку ч.1 ст. 127 ТК РФ предусматривает компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
2. Сотрудник, который не использовал 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день за 2018 год, вполне может использовать их в 2019 году. Так, в соответствии с частью 3 ст.124 ТК РФ установлено:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также сотрудник имеет право написать заявление на предоставление ему денежной компенсации за указанные 3 дня неиспользованного отпуска, поскольку компенсирована может быть часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Однако, такая компенсация может быть выплачена, если работодатель согласен, поскольку это является правом, а не обязанностью работодателя. Так, в соответствии с частью 1 ст. 126 ТК РФ установлено:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
3. В соответствии со ст. 19 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 г. N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" установлено следующее:
Статья 19. Отпуск муниципального служащего в Краснодарском крае
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Краснодарского края.
5. Продолжительность предоставляемого муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 10 календарных дней.
5.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
6. Муниципальному служащему может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия службы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на содержание органов местного самоуправления.
7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Таким образом, если говорить об очередном ежегодном отпуске муниципального служащего, то его максимальная продолжительность может составить 57 календарных дней (30 - основной, 10 - дополнительный за выслугу, 3 - за ненормированный служебный день, 14 - дополнительный за особые условия службы, если имеется такой акт ОМС).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Краснодарского края