Как правильно расторгнуть трудовой договор с заместителем главы администрации сельсовета, которому исполняется 65 лет?

Заместителю главы администрации сельсовета исполняется 65 лет. Как правильно расторгнуть с ней трудовой договор? Когда необходимо уведомить об увольнении? Какую запись сделать в трудовой книжке?

Добрый день!
Согласно ч.1 ст.79 ТК, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Хотя у заместителя может быть заключен и не срочный трудовой договор, а на неопределенный срок, работодателю лучше перестраховаться и ознакомить заместителя за 3 дня до исполнения ему 65 лет, под роспись, с уведомлением, что его трудовой договор будет прекращен в эту дату. Трудовой договор с заместителем, достигшим возраста 65 лет, прекращается по пункту 1 части первой статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" - достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Такая же формулировка вносится в распоряжение об увольнении и в трудовую книжку.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Тамбовской области