Если предыдущий кадровый работник не сделал записи в трудовой книжке главы сельсовета при переизбрании, может ли сам глава поставить подпись под своей увольнительной записью?

Предыдущий работник, на которого была возложена кадровая работа, не сделал записи в трудовой книжке главы сельсовета при переизбрании. Сейчас записи восстанавливаются. Может ли сам глава поставить подпись под своей увольнительной записью? Не будет ли это нарушением?

Добрый день!
В соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно статье 33 Устава Байловского сельсовета Пичаевского района Тамбовской области Администрация сельсовета обладает правами юридического лица, действует на основании настоящего Устава и имеет гербовую печать со своим полным наименованием «Администрация Байловского сельсовета Пичаевского района Тамбовской области».

Администрацией сельсовета руководит глава сельсовета на принципах единоначалия.

Соответственно глава сельсовета ставит подпись под увольнительной записью в своей трудовой книжке как глава администрации Байловского сельсовета.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Тамбовской области