Обязаны ли осуществлять доплату Заместителю Главы, который на период временного отсутствия Главы исполняет его обязанности, если исполнение обязанностей прописано в должностной инструкции и в Уставе?

Обязаны ли осуществлять доплату Заместителю Главы, который на период временного отсутствия Главы исполняет его обязанности? Исполнение обязанностей прописано в должностной инструкции и в Уставе.

Добрый день!
В силу того, что исполнение обязанностей главы сельского поселения на время его отсутствия прописано в должностной инструкции заместителя, это означает, что выполнение данных обязанностей входит в его трудовую функцию, поэтому эту работу уже нельзя считать дополнительной, и она не подпадает под регулирование ст. 60.2 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором".

Данная позиция подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2011 г. N 1412-6-1, а также позицией судов (определение Московского городского суда от 15.04.2011 № 4г/5-2359/11; кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 № 33-18341/2011; апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 № 33-11581/2014).

Однако необходимо учитывать, что при фактическом выполнении руководителем своих должностных обязанностей нагрузка его заместителя значительно меньше. А при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя на время его отсутствия повышается как сложность труда, так и объем выполняемой работы. Согласно ст. 21 ТК РФ "Основные права и обязанности работника" работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соответственно, выплата заработной платы заместителям за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением от норм действующего законодательства. В целях решения вопроса о доплате за увеличившийся объём работ, мы рекомендовали бы, доплату за такую работу производить в виде выплат стимулирующего характера (премий и т.п.) в рамках вашего действующего Положения об оплате труда.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Томской области