Как правильно провести увольнение работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ?

В администрации сельского поселения работник отбывает наказание в виде исправительных работ сроком на 1 год и 16 дней. Срок наказания заканчивается в этом месяце. Как правильно провести увольнение работника, нужно ли при расчете оплачивать неиспользованный отпуск или нет, заполняется ли трудовая книжка?

Добрый день!
В день окончания срока исправительных работ инспекция направляет в организацию уведомление о прекращении удержаний из заработной платы осужденного (п. 95 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста России от 20.05.2009 № 142), и он увольняется в связи с истечением срока трудового договора.

По общему правилу работодатель должен предупредить работника в письменной форме о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В случае с осужденным данная норма не применяется. Срок отбытия наказания рассчитывает инспекция. Однако, если срок известен (пусть и приблизительно), данное требование лучше соблюсти.

Работодателю нужно издать приказ об увольнении и внести в бумажную трудовую книжку (если работник не отказался в установленном порядке от ее ведения) соответствующую запись. Примерная формулировка текста приказа:
«Прекратить трудовой договор от ______, уволить ____ (дата) Фамилия, Имя, Отчество, должность, в связи с истечением срока трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание: пункт ___ трудового договора от ________, сообщение / уведомление ________ УИИ ФСИН России (наименование территориального подразделения) от _____ № ____.»
В трудовую книжку вносится запись об увольнении следующего содержания: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как установлено частью 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

В соответствии с требованиями части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из части первой ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. То есть, в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью только 18 рабочих дней, однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, но неиспользованные дни отпуска (свыше 18 рабочих дней) осужденный не может получить в натуральном виде, но может реализовать свое право на отпуск полной продолжительности (28 календарных дней) только в виде денежной компенсации при увольнении.
Таким образом, работнику, которому в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении положена денежная компенсация (часть первая ст. 127 ТК РФ), размер которой определяется исходя из общего количества дней основного отпуска (28 календарных дней). Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда.

При этом необходимости перевода рабочих дней в календарные в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет, поскольку порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен частью пятой ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"