Трудовой договор закрепляет повышенное выходное пособие при увольнении. Всегда ли обязаны его выплатить?

Сотрудник обратился в суд с целью взыскать с бывшего работодателя в т. ч. выходное пособие, предусмотренное трудовым договором. Как указал истец, трудовой договор, заключенный с ним, предусматривал выплату ему выходного пособия в размере 12 окладов при увольнении по любому основанию. Истец был уволен по собственному желанию, но пособие так и не выплачено. СК по гражданским делам ВС РФ сочла требования необоснованными и пояснила следующее. В силу ТК РФ компенсации - выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (исключения - в ТК РФ). В рассматриваемом случае трудовой договор, предусматривающий выплату выходного пособия, не влечет за собой удовлетворение заявленных требований. Так, локальными актами ответчика не предусматривалась выплата компенсации на основаниях и в размере, определенных в указанном трудовом договоре. Выплата, по поводу которой возник спор, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием. Такая выплата не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер, что свидетельствует о наличии злоупотребления правом. Оснований для предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками не имелось. Кроме того, размер выплаты в несколько раз превышает размер уставного капитала предприятия. Действующее правовое регулирование позволяет не применять условия трудового договора в случае их противоречия закону, нарушений, допущенных при заключении, а также при их несоответствии принципу злоупотребления правом. Соответственно, основания для взыскания спорных сумм нет. ----- Документ: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2014 г. N 5-КГ14-43 Суд оставил без изменения принятое решение об отказе во взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, поскольку локальными актами ответчика не предусмотрена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика