В силу ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником. При этом работодатель может отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, то есть освободить его от определенной имущественной обязанности. Если работодатель установил размер причиненного конкретным работником ущерба, причину его возникновения и предел материальной ответственности, то отказ от взыскания приводит к образованию у работника дохода (экономической выгоды), полученного им в натуральной форме. Он облагается НДФЛ. Вместе с тем ТК РФ предусматривает основания, исключающие материальную ответственность работника. Кроме того, право работодателя на возмещение причиненного ему ущерба корреспондирует с его обязанностью обеспечить необходимые условия для сохранности принадлежащего ему имущества. Неисполнение работодателем этой обязанности, повлекшее причинение работником ущерба, не должно повлечь материальной ответственности работников. ----- Документ: Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 17 июня 2014 г. № 03-04-05/28925 О выплате работодателем штрафа, наложенного на его работника за нарушение, совершенное им в связи с непосредственным исполнением трудовых обязанностей
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
