Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени: можно ли взять ежегодный отпуск и как быть с пособием?

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет застрахованным лицам выплачивается пособие. При этом право на пособие сохраняется даже тогда, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. ВС РФ ранее разъяснил, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно не допускается. Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать его для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Допускается возобновление отпуска по уходу за ребёнком и выплаты пособия. В период основного отпуска пособие не выплачивается, а расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного соцстрахования несет администрация страхователя (руководитель и главный бухгалтер). ----- Документ: Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836 О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком