Заключение соглашений в сфере труда: общественная организация представителем работодателя не является!

Роструд разъяснил, что общественные организации, некоммерческие партнерства, ассоциации и союзы нельзя рассматривать в качестве полномочных представителей работодателей при заключении трудовых соглашений. Если они подписаны неуполномоченными представителями сторон, то невозможно будет руководствоваться ими. Акт не признается соглашением применительно к целям социального партнерства в сфере труда. В отношении него не действуют положения о распространении на работодателей, не представивших в Минтруд России письменный отказ присоединиться к нему. Соглашение в течение 7 дней с даты подписания направляется в соответствующий орган по труду. Передача запроса на уведомительную регистрацию неуполномоченным представителем работодателя является основанием для отказа в приеме документов. Порядок уведомительной регистрации региональных и территориальных соглашений устанавливается нормативными правовыми актами соответствующих уровней. В них также необходимо включать положения о таком отказе. Подчеркивается, что при проведении коллективных переговоров по заключению соглашений целесообразно проверять полномочия представителей сторон. ----- Документ: Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу определения полномочности представителей работодателей при заключении соглашений (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 3 от 15 июля 2014 г.)