Об изменении условий трудового договора

Оспаривались нормы, касающиеся изменения условий трудового договора, определенных сторонами. По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку они нечетко определяют понятие "трудовая функция". Тем самым нормы позволяют работодателю изменять трудовую функцию без согласия работника, увольнять его в любой день по истечении срока уведомления об изменении условий трудового договора. Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее. ТК РФ предусматривает трудовую функцию в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор. Такое регулирование направлено на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов. При этом не предполагается, по общему правилу, возможности для работодателя изменить в одностороннем порядке подобное условие трудового договора. Неопределенности нормы в их понимании не содержат. Определение же того, влечет ли изменение обязанностей в должностной инструкции корректировку трудовой функции (и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такую редактуру), осуществляется судами. Суды общей юрисдикции оценивают правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора. ----- Документ: Определение Конституционного Суда РФ от 25 сентября 2014 г. N 1853-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Синенко Павла Валерьевича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 15, части второй статьи 57 и частей второй - четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"