Если на работу устроился бывший госслужащий, какие сведения должен сообщить работодатель?

Правительство РФ заново установило порядок сообщения работодателем сведений о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы. Необходимо сообщить сведения о том, что заключен трудовой или гражданско-правовой договор с бывшим госслужащим на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью, превышающей 100 тысяч рублей, в течении 2 лет после увольнения гражданина со службы. Данная информация должна быть направлена бывшему нанимателю служащего в 10-дневный срок с даты заключения договора. Так же установлены требования к содержанию сообщения. Сообщение должно быть оформлено на официальном бланке организации, подписывается руководителем или лицом, подписавшим договор. Подпись должна быть заверена печатью организации. Прежний порядок признан утратившим силу. ----- Документ: Постановление Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29 “Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации” (не вступило в силу)