Если работницу уволили за прогул, а в последствие оказалось, что она была беременна, но не известила о своем положении работодателя. Позиция Верховного Суда РФ на эту ситуацию.

Женщину уволили. Но, она решила защитить свои права в суде. Она просила Суд признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности, а так же взыскать зарплату за время вынужденного прогула. Свой иск она обосновывала тем, что был нарушен запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Суд в иске отказал. Суд установил, что сотрудница не известила работодателя о своем положении и временной не трудоспособности. Тем самым она злоупотребила своим правом. Поэтому ответчик был вправе применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. Но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ направила дело на новое рассмотрение, руководствуясь следующим. Увольнение работника за прогул производится по инициативе работодателя. Трудовой кодекс (ТК) РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Конституционный Суд (КС) РФ указал, что эта норма является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин и их защиту от резкого снижения уровня благосостояния. При этом КС РФ подчеркнул, что в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, но с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. Таким образом, было установлено, что закон запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением ситуации когда происходит ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. При этом Трудовой кодекс РФ не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее беременности и сообщила ли она ему об этом. Такое обстоятельство не должно влиять на соблюдение законодательных гарантий для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Таким образом правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения. Данное толкование согласуется с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ по применению законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. ----- Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 января 2015 г. N 18-КГ14-148 Суд отменил судебные акты об отказе в признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат и направил дело на новое рассмотрение, поскольку не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем