Разработаны Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г. Утверждены принципы построения систем оплаты труда. Так, зарплата должна зависеть от сложности работы, квалификации сотрудника, количества и качества затраченного труда. Ее предельный размер нельзя ограничивать. Реальная зарплата должна повышаться. Приведены обязательные условия и нормы оплаты труда. К ним отнесены МРОТ, повышенная оплата "за вредность", районные коэффициенты и т. д. Также должны применяться профстандарты, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Система оплаты труда устанавливается и изменяется в том числе с учетом годового фонда оплаты труда, аттестации работников, мнения профсоюзов, систем нормирования труда. Пересмотр норм труда возможен по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных и иных мероприятий, влекущих рост эффективности труда. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца. Отдельно рассмотрены вопросы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Даны рекомендации по формированию фондов оплаты труда. Обозначены особенности систем оплаты труда педагогических и медицинских работников, а также в учреждениях культуры, искусства и кинематографии. ----- Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол N 12)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
