Скорректирован Трудовой Кодекс Российской Федерации в части предельных уровней соотношения среднемесячной зарплаты руководящего персонала и работников госучреждений и предприятий

Изменения предусматривают обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников государственных и муниципальных учреждений, государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов ОМС. Он определяется государственным органом, органом МСУ, организацией, реализующими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, предприятий и фондов. Поправки определяют ответственность руководителя организации за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты его заместителя и (или) главного бухгалтера и зарплаты других работников. Данное нарушение является основанием для прекращения с ним трудового договора. Правительству РФ, региональным и местным органам власти предоставлено право устанавливать перечни организаций, на которые не распространяются указанные предельные уровни. Закреплена обязанность учредителей соответствующих учреждений, предприятий, фондов размещать информацию о среднемесячной (в расчете за год) зарплате вышеуказанных лиц на своих сайтах или на сайтах самих организаций. Предельные уровни соотношения, установленные с учетом поправок, применяются с 1 января 2017 года. Предельные уровни соотношения, установленные до вступления в силу изменений, - до 31 декабря 2016 года. Федеральный закон вступает в силу со дня официального опубликования. ----- Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"