Изменения в Трудовой Кодекс РФ отныне можно будет вносить только отдельными законами

Определён порядок внесения изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Вносить изменения в основной документ, приостанавливать действие его положений, а также признавать их утратившими силу допускается исключительно отдельными законами. Подобные изменения запрещено включать в тексты законов, изменяющих иные законодательные акты РФ(приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу) или содержащих самостоятельный предмет правового урегулирования. Закон вступает в силу с 01.09.2017года ----- Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 255-ФЗ "О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации