Подготовлены единые рекомендации по установлению на местном, региональном, федеральном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений. Установлены принципы по формированию систем оплаты труда. Заработная плата должна зависеть от сложности работы, качества и количества затраченного труда, квалификации сотрудника. Должны увеличиваться реальные зарплаты и нельзя ограничивать их предельную величину. Указаны условия оплаты труда и обязательные нормы: повышенная оплата "за вредность", районные коэффициенты, МРОТ, т. д. Применять должны Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, профессиональные стандарты. Изменяются и устанавливаются системы оплаты труда, в том числе с учетом систем нормирования труда, аттестации работников, мнения профсоюзов, годового фонда оплаты труда (ФОТ). Разрешается пересмотр норм труда по мере усовершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или других мероприятий, которые обеспечивают повышение эффективности труда. Работники должны быть предупреждены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца. Отдельно рассмотрена оплата труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений. Предоставлены рекомендации по формированию ФОТ. Указаны особенности систем оплаты труда медицинских и педагогических работников, в учреждениях культуры, искусства и кинематографии. ----- Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 11"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
