Не сохраняется средний заработок за совместителем при его сокращении.

Минтруд России ответил на вопрос о выплатах, причитающихся трудящемуся на условиях совместительства работнику при его сокращении. Специалисты ведомства пояснили, что в такой ситуации работнику на основании ст. 178 ТК РФ положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Не предоставляется выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, уволенному совместителю, так как у него имеется основное место работы. Это справедливо только для случаев, когда у совместителя есть основное место работы после увольнения. При отсутствии другого места работы у совместителя к моменту сокращения за ним средний заработок сохраняется на период трудоустройства. При сокращении работника одновременно с основного места работы и с работы по совместительству средний заработок на период трудоустройства предоставляется ему по каждому трудовому договору. Письмо Минтруда России от 3 августа 2018 г. N 14-1/ООГ-6309 71942586. При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).