Суд подтвердил правомерность переноса отпуска по соглашению сторон.

В суде работодателем было обжаловано предписание государственного инспектора труда, в котором также указывалось требование к работодателю о соблюдении графика отпусков. ГИТ был недоволен с фактом переноса работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника на другой срок. Суд первой инстанции счел претензии инспектора обоснованными, указав, что перенос отпуска по инициативе работника по семейным обстоятельствам без предоставления документов, подтверждающих данные обстоятельства - нарушение, которое необходимо устранить. Московский городской суд с данным выводом не согласен, так как перенос отпуска по согласованию с работодателем не нарушает права работодателя и работника. Трудовое законодательство не предусматривает возможности переноса отпуска по соглашению сторон, но и не запрещает это. Специалисты Роструда указывали на их допустимость в консультациях на портале "Онлайнинспекция.РФ". Определение Московского городского суда от 20 февраля 2018 г. по делу N 33а-1094/2018. При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).