Специалистами Минтруда РФ указано основание для привлечения к сверхурочной работе - приказ (распоряжение) работодателя. Если данный приказ не был издан, но устное распоряжение кого-либо из руководителей было, то такую работу также следует считать сверхурочной. Не признается работа сверхурочной, если работник по своей инициативе остается после работы; если у человека работа сверх установленной продолжительности рабочего времени с ненормированным рабочим днем. Такие же выводы содержатся в письме Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149. При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
