Об оплате медосмотров работников работодателем.

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медосмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя, оплата предварительных медосмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем не предусмотрена законодательством. ТК РФ не уточняет, как именно работодатель должен оплатить работникам прохождение медосмотров. По смыслу пунктов 23, 25, 26, 42, 44 Порядка их проведения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н для целей проведения медосмотров работников предполагается взаимодействие между работодателем и медорганизацией. Фактически, невозможно исполнение содержащихся в указанных нормах требований без договорных отношений между данными сторонами. Работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медорганизации самостоятельно в рамках договора с ней. При не заключении работодателя договора с медорганизацией на проведение обязательных медосмотров компенсация расходов работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушение требования законодательства об охране труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если медосмотр все же был пройден соискателем за свой счет, то он имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных расходов. Письмо Минфина от 08.02.2018 N 03-15-06/7527. При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).