О нормировании труда.

Согласно статьей 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. В 2013 году были утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, которые могут применяться и другими организациями. В соответствии со статьей 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти. Типовые профессиональные, отраслевые и другие нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на разработку конструкторской документации, положения которого носят рекомендательный характер и могут быть основой для разработки и утверждения систем нормирования труда в организации. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2019 г. N 14-1/ООГ-1201 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)