Об оплате сверхурочных работ при суммированном учете.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Данное требование не поставлено законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет. Ключевой вопрос - какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы, а какое - последующими часами. Позиция Минздравсоцразвития России изложена в письме от 31.08.2009 N 22-2-3363, при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в двойном размере. Этот подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применялся и судами. Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068 и Обзор..., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, изменили ситуацию. В них не определен механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ (п. 5.5 постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55). Согласно данному пункту оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Установленные в п. 5.5 Рекомендаций правила оплаты сверхурочной работы следует по аналогии применять ко всем случаям суммированного учета рабочего времени (определение Сахалинского облсуда от 18.04.2017 N 33-768/2017, Оренбургского облсуда от 26.01.2017 N 33-208/2017, Верховного Суда Республики Карелия от 17.01.2017 N 33-321/2017). Не действуют на территории России согласно приказу Минтруда России от 10.05.2017 N 415 Рекомендации. Вопрос о порядке расчета доплаты вновь актуален. Челябинский областной суд пришел к выводу, что оплата сверхурочной работы производится: в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы. Однако суды чаще всего пользуются способом расчета, предложенным Минздравсоцразвития России в письме N 22-2-3363 (определение Красноярского краевого суда от 14.01.2019 N 33-1/2019). Применение другой методики расчета суд может признать незаконным, даже если она установлена на локальном уровне (определение Кемеровского облсуда от 09.08.2018 N 33-8080/2018). Согласно консультациям Роструда оплата производится в полуторакратном размере за первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а всех остальных - в двойном. ----- Определение Красноярского краевого суда от 14.01.2019 N 33-1/2019 Определение Челябинского областного суда от 20.11.2018 N 11-13742/2018 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)