О необходимости заключения работодателем договора с медорганизацией для проведения медосмотров работников.

Минфин России напомнил, что согласно пунктам 6 и 7 Порядка проведения обязательных медосмотров обязанности по организации проведения предварительных и периодических медосмотров возложены на работодателя. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу. По заключению чиновников - прохождение обязательного предварительного медосмотра работника при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медорганизацию и за счет средств работодателя. Другой порядок прохождения данного медосмотра - нарушение норм трудового законодательства России. Минфином РФ фактически указано на незаконность предварительных медосмотров, при котором соискатели проходят их самостоятельно и представляют работодателю их результаты, а работодатель потом компенсирует им расходы на его прохождение. Такую же точку зрения выразили чиновники в письме от 08.02.2018 N 03-15-06/7527, а также суды (постановление Октябрьского райсуда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 N 12-232/2015, определение Свердловского облсуда от 27.07.2018 N 33-12610/2018). Если медосмотр был пройден соискателем за свой счет, то работодатель обязан компенсировать работнику понесенные расходы (Мурманского облсуда от 05.06.2013 N 33-1940-2013, определения Смоленского облсуда от 22.11.2011 N 33-3776). ----- Письмо Минфина России от 24 января 2019 г. N 03-15-06/3786 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)