Об отказе от бумажных трудовых книжек.

Минтрудом России размещен на Федеральном портале проектов НПА проект поправок в ТК России по формированию и ведению сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде. Работник сможет при приеме на работу предъявлять работодателю вместо трудовой книжки "сведения о трудовой деятельности" - информация о периодах его работы, передающаяся работодателями в информационную систему ПФР. Работником могут быть получены сведения о трудовой деятельности: в ПФР либо через Единый портал госуслуг - на бумажном или в электронном виде; у работодателя по последнему месту работы - на бумажном носителе; в МФЦ - на бумажном носителе. Полученный документ можно предъявлять при трудоустройстве работодателю. Сведения о трудовой деятельности работодатель обязан предоставлять работнику: в период работы по заявлению работника в письменном виде или на адрес электронной почты работодателя - в течение 3 рабочих дней; при увольнении. Ответственность за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности такая же, как и за задержку трудовой книжки. В течение 2020 года работодатель должен подготовиться к нововведениям: предупредить о них в письменной форме работников, внести поправки в локальные нормативные акты и коллективные договоры, технически подготовиться к передаче сведений о трудовой деятельности в электронной форме в ПФР. С 1 января 2021 года работодатели будут обязаны вести в бумажном виде трудовые книжки только работников, которые до данной даты обратились к работодателю с заявлением. После 1 января 2021 года данное заявление смогут подать только работники: отсутствовавшие до 1 января 2021 года на работе; трудоустраивающиеся впервые; изменившие место работы. Указанные работники уведомляются об их праве написать заявление работодателем в день выхода на работу. С 1 января 2027 года не ведутся трудовые книжки на бумажном носителе. ----- Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)" (подготовлен Минтрудом России 29.10.2018) При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)