Зарплата должна быть не ниже МРОТ без включения в нее компенсаций за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Конституционным Судом РФ разрешен многолетний спор о том, включаются ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и за ночную работу в состав зарплаты для сравнения ее с минимальным размером оплаты труда. В состав зарплаты в силу ст. 129 ТК РФ включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Из ст. 133 ТК РФ следует, что с величиной МРОТ должна сравниваться вся совокупность указанных выплат. Включение компенсационных выплат в состав зарплаты для сравнения ее с МРОТ долгое время вызывала сомнения у многих специалистов. В 2017 году КС РФ указал, что в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ не включаются доплаты за работу в особых климатических условиях. Судьями решено, что каждому работнику должны быть обеспечены зарплата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и повышенная оплата при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав зарплаты работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Хотя в резолютивной части рассматриваемого постановления КС РФ речь идет конкретно о доплатах за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, из мотивировочной части видно, что судьи говорят о недопустимости дискриминации всех работников, трудящихся в условиях, отклоняющихся от нормальных. А работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и сверхурочно выделяют лишь как частные случаи таких отклонений. Сделанный Конституционным Судом РФ вывод можно по аналогии распространить и на все прочие виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. В данном постановлении судьи со ссылкой на свое постановление N 38-П, посвященное вопросу включения в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ выплат за работу в особых климатических условиях, указали, что в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной зарплаты в субъекте РФ должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных ТК РФ. Порядок определения размера зарплаты при ее сравнении, как с МРОТ, так и с РМЗП должен быть одинаков. В постановлении N 38-П было прямо указано, что выплаты за работу в особых климатических условиях не учитываются при сравнении зарплаты, в том числе и с размером минимальной зарплаты в субъекте РФ. В рассматриваемом постановлении такой вывод в отношении доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, прямо сформулирован не был, однако, учитывая тот факт, что сама оценка правовой природы гарантии в виде минимальной заработной платы у суда не изменилась, можно предположить, что и указанный вывод из данного судебного акта следует. ----- Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)