Об определении дней неиспользованного отпуска при увольнении.

В соответствии со статьей 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, которые составляют не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В силу ст. 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска, должно предоставляться работникам: проработавшим у работодателя более пяти с половиной месяцев в году и уволенным из-за ликвидации организации или сокращении штата, и другим причинам; проработавшим у данного работодателя не меньше 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам. Полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска должна быть предоставлена работникам, которые проработали у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы. Полная компенсация при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям ст. 28 Правил, применяется в случае, если работник проработал в данной организации менее года. Специалистами Минтруда РФ указано, что количество дней неиспользованного отпуска определяется: стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и количество дней отпуска делится на продолжительность отпуска на 12 месяцев и умножается на количество месяцев, которые включены в стаж. Организацией может округлиться дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска в пользу работника. ----- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)