В суд обратился работник с требованием о взыскании с работодателя суммы неполностью выплаченной ему зарплаты. Работодателем установлена зарплата ему на период испытательного срока - 60% от должностного оклада. Судьи поддержали работника и напомнили, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. В трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством. Судом также было подчеркнуто, что если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, то на этого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, размер которой зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанность работодателя - обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности. А установление работнику в период испытания зарплаты - 60% от должностного оклада - это ухудшение положение работника по сравнению с трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. При включении таких условий в трудовой договор они не применяются, даже если работник с ними согласен - подписание трудового договора вовсе не означает законность "урезанных" выплат. ----- Определение ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
