О работе с профстандартами.

ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ разработал рекомендации по применению профстандартов в организациях. Даны разъяснения по вопросу о возможности расширения функционала профстандарта по той или иной должности. Обобщенная трудовая функция корреспондируется с должностными обязанностями, но не тождественна должностной инструкции в конкретной организации. При формировании должностной инструкции работника в организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть дополнен исходя из специфики выполняемой работы. Разрешается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации. В письмах ведомства от 12.08.2016 N Д28и-2136 и от 27.06.2016 N Д28и-1744 отмечается, что с учетом специфики деятельности работодателем может расширяться список трудовых действий по некоторым должностям, профессиям, специальностям по сравнению с перечнем профестандартом по трудовым функциям, за счет трудовых функций и трудовых действий из других обобщенных трудовых функций одного профстандарта или из смежных профстандартов. Применяются профстандарты в случаях, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ и ст. 195.3 ТК РФ, то есть если согласно ТК РФ или федеральным законам с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо ограничений, или если ТК РФ, другим федеральным законам, иным НПА России установлены требования к квалификации, необходимой работнику для исполнения определенной трудовой функции. В остальных же случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер. Приказы об утверждении профстандартов не рассматриваются в качестве документов, обуславливающих необходимость применения данных профстандартов. Обязанность применения профстандартов вытекает из других нормативных актов. Работодатель имеет право проводить аттестацию работников. Порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными НПА с нормами трудового права, локальными нормативными актами, применяемыми с учетом мнения представительного органа работников. При подготовке документов для аттестации работников работодателем может использоваться положения профстандарта. При отсутствии в обобщенной трудовой функции профессионального стандарта наименований должностей заместителей руководителей, их должностные обязанности и требования к квалификации могут определяться на основе требований в обобщенных трудовых функциях должностей руководителей. ----- Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 При возникновении вопросов по применению вышеуказанной информации Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ)