Федеральная служба по труду и занятости в письме от 16.10.2019 № ПГ/26391-6-1 дала разъяснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке. В силу норм Положения об особенностях направления работников в служебные командировки оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Таким образом, отмечают специалисты Роструда, привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии с положениями Трудового кодекса, регулирующими оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Этими нормами предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня/смены, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день - от 0 часов до 24 часов. В случае затруднений, возникающих при оплате труда сотрудника, находящегося в командировке, эксперты «СоветникПРОФ» готовы рассмотреть конкретные ситуации вашего сельского поселения и дать практические рекомендации. Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему «СоветникПРОФ» или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).